当前位置:首页 > 政治学 > 社会主义 >

深化改革分配体制的必定路向_第7页

分享到:
作者:程言君。 TAGS:必定,体制,分配,改革,深化,
  主实现在微观企业的具体历史形式;在企业制度发展趋势上,是欧美企业制度近20年两个发展趋势④在社会主义社会的质变升华。对于这一深远重大的多重历史意义,似应这样概括:作为马克思否定的否定规律作用于中国特色社会主义建设的微观历史形式,人力产权型现代企业制度及其分配制度,使宏观政治体制的人民当家作主转化为微
观企业的人民当家作主,将最终奠定中国特色社会主义根本政治制度、基本政治制度和基本经济制度赖以存在发展的微观制度基础。
  企业公平高效型按劳分配制度体系,作为人力产权型企业制度的必要内容,其历史性质和历史地位,当然与人力产权型现代企业制度在新中国企业制度三种历史形态中的历史性质和历史地位相应。新中国企业制度的三种历史形态,即计划附属型企业制度、资本产权型现代企业制度和人力产权型现代企业制度。三者各自在我国企业制度变革中的历史地位是:计划附属型企业制度是初始探索形态,资本产权型现代企业制度是过渡借鉴形态,人力产权型现代企业制度是完善成熟形态。与此相应的三种企业按劳分配制度体系是:公平初步型按劳分配制度体系、效率优先型按劳分配制度体系和公平高效型按劳分配制度体系(包括存在和不存在按资分配两种,存在按资分配即打着历史胎印的起步形态,不存在按资分配即没有历史胎印的成熟形态)。当然,这三种企业按劳分配制度体系不是单独存在的,而是与再分配制度体系结合在一起,并构成我国以企业按劳分配制度体系为主体、宏观再分配制度体系为辅体的三种历史形态。三者各自在我国分配制度建构发展中的历史性质和历史地位大致是:公平初步型按劳分配制度体系具有初始性质和起步地位,效率优先型按劳分配制度体系具有借鉴性质和过渡地位,存在按资分配的公平高效型按劳分配制度体系具有成熟性质和定型地位。虽然存在按资分配的公平高效型按劳分配制度体系相对于其完成形态而言,还有待发展完善,但其性质和地位可以这样界定。
  需要明确,新中国企业制度和按劳分配制度体系建构发展的历史意义、历史地位和历史性质并不止于此。因其建构发展更为深层的依据是新中国基本经济制度,即与新中国三种基本经济制度相应并由其决定。具体情况是,与“单一公有型”基本经济制度相应的企业制度是计划附属型企业制度,按劳分配制度体系是“公平初步型”;与“公主私辅型”基本经济制度相应的企业制度是“人力产权型”为主体、“资本产
[论文网 lunwen.nangxue.com]权型”为辅体的现代企业制度体系,按劳分配制度体系是具有过渡性质的“效率优先型”和存在按资分配的“公平高效型”;与“公优充分型”基本经济制度相应的企业制度是“资本产权型”趋于消亡或最后已消亡的“人力产权型”,分配制度是按资分配趋于消亡或已消亡的公平高效型按劳分配制度体系。
  3. 企业公平高效型按劳分配制度体系的公平高效性质
  首先,企业公平高效型按劳分配制度体系的公平高效性质,植根于或源自人力产权型现代企业制度对资本产权型现代企业制度实现的三个层面的“革命”。三个层面的“革命”,打造了我国公有企业围绕以人为本、科学发展宗旨,形成企业权利全员乃至全民(以政府有关部门为代表)共掌、企业利润全员乃至全民共享(如国企利润上缴财政的部分)格局,改变了企业权利资本产权独揽、企业利润资本产权独享,或改变了资本产权与高管人力产权分掌、分享的企业权利和利润分配格局,从而保障了“一次分配”的公平高效性质。
  具体说来,从人力产权微观自然属性权利实现看,企业宗旨和治理主体上的质变,实现了人力产权的所有权、转让权、使用权、收益权等权利的实现与产权主体的统一,即自主实现。企业全员以社会主人的身份成为企业的主人,使企业具有了“劳动雇佣资本”的性质——为自己为企业也为国家或社会财富的增长而劳动,从而能够最大限度地调动、激发企业全员乃至全民的劳动积极性,确保企业的高效率。这与私有企业员工的人力产权使用权转让给资本家使用,人力产权所有权与使用权处于分离状态而形成雇佣劳动关系截然不同——为私有资本增值而劳动形成鲜明对比。而且,由于剩余价值规律的作用,私有企业员工连同资本家一起被异化为资本(物)的奴隶,致使大多数人处于被迫劳动的状态而丧失劳动的积极主动性。大多数人劳动积极性的难以充分调动,就很难保障企业效率的高效。企业分配上的质变,使全员凭借企业主人身份不仅获得与劳动力价值和多