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论现代图书馆与人才的关系

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作者:秩名。 TAGS:关系,人才,图书馆,现代,工作,
   导读:实现图书馆的现代化必须重视人才,从某一角度讲,也可以说图书馆人才的短缺,阻碍了现代图书馆数字化的发展进程。没有一流的图书馆,办不成一流的大学,因此,图书馆与人才是密不可分的。 关键词:服务特色,创新人才,人才建设构想 一、落实科学发展观,体现当代图书馆服务特色 科学发展观
建立在当代最先进的思想理论、科技知识和其他文明成果基础之上,落实科学发展观,把握科学发展观的科学内涵,明确以人为本,以人为本是科学发展观的实践基础,体现现代图书馆服务特色。现代图书馆应以人为本“读者第一、服务至上”的理念,集多种载体的文献为一体、集借、藏、阅多功能服务为一体,辅以开放的管理方式和各种现代化技术设备的应用。使图书馆成为提高全体社会人员整体素质的重要课堂,全校本科生和研究生文献检索教学基地,发挥图书馆的教育职能、社会职能、提高人们的文化素质,是图书馆人才应具备的条件。
  二、图书馆具备创新人才的重要性
  “占福瑞认为,和谐社会建设包括两个方面的内容:一是人与自然的和谐,二是人和人之间的和谐”。人与自然之间的和谐很容易理解,但和谐社会更重要的内容是人与人之间的和谐相处。促进人际交流的和谐,利用图书馆资源是非常重要而且是有效的手段之一。服务的知识化、学科化、个性化、集中化的趋势越来越明显,正在形成新的创新图书馆学理论模式。参考网。提升管理和服务水平,提供符合时代发展特色的高科技服务手段,提高资料查阅操作和学习的效率,图书馆必须加强人才队伍建设,建立起一支高素质的人才队伍。
  1. 科学的激励机制
  科学的激励机制对于强化人才的竞争意识、效率意识、信息意识、法制意识和独立自主意识,对于全面提高人才的素质具有十分显著的作用。激励的形式多种多样,如:目标激励、竞争与评比激励、领导行为激励、关怀激励及榜样激励等,但就其内容说,可归纳为精神激励和物质激励,两者互为补充,相辅相成,有机结合。
  2. 应具备基本思想品德
  现代图书馆工作已经从过去的以藏书建设为主,转变成现代信息服务为主的运行行业中,这就需要吸引一大批优秀人才,尤其在信息时代,需要这些高素质工作人员从事图书馆科研教学所需的信息收集、存储、整理、导航等高级人才的需要。图书馆的人才培养应从立足图书馆工作性质和发展前景出发,将图书馆人才的人生观、价值观、荣辱观
[论文网 lunwen.nangxue.com]建立在为图书馆事业作出贡献的基础上,发挥知荣明耻的精神,“一切为了读者,服务至上”的终止,这是图书馆人才应具备的思想品德。参考网。。
  3.宽阔的心胸
   图书馆工作是与读者打交道的,范围广、人员多又复杂,整天与书连成一片。就我馆来说现有:图书文献265万余册、每年订购1338种中、外期刊,引进EI、ISTP、SCI等数据库28种,自建“重点学科导航数据库”、“南昌大学博、硕数据库”等特色数据库6种,电子图书108万余册。建资源数据、采购、装订、编目、整书、上架等烦锁的工作,日积月累难免会形成非常狭窄的心胸,往往是只见树木不见森林容易产生狭隘的情绪反应,出现烦躁的心理,对图书馆事业不利的。这就要求图书馆的领导加强对人才要有远见卓识的培养,让馆员们了解一些单位以外的、行业内外的、国内国际的形势与情况,组织去外地参观、交流学习等,汲取其他图书馆的先进经验。活跃业余气氛、开阔馆员的眼界、提高境界、与时俱进、开拓创新。
  4.创新的意识
  图书馆的工作性质本身就是一个敬业、奉献、自强、创新的工作。欲望是每个人的正常心理状态,但是,人的欲望应该有个度,个人的理想与现实的条件不能过高。提高自身的道德、涵养与素质,顺应时代的发展,面对竞争激烈的社会环境,培养坚定的意志,在健康、快乐、文明的环境中工作、学习生活。图书馆领导层在进行精神激励的同时,还要充分了解本馆人才物质生活的需要,建立一套奖惩制度。奖:设各种综合和有奉献精神的员工,给予荣誉或经济上的奖励。惩:迟到早退、缺勤、被投诉属实、主观工作失误等,均扣除当月一定比例奖金,严重者影响年终奖金发放及考核成绩,以至下岗。利用经济杠杆奖罚分明,促使每个馆员在压力和动力作用下积极工作,从而充分调动图书馆人才的积极性。
  5.工作全局性人才的需要
  作为一位图书馆人才,你所面对的读者是整个图书馆的用户,你所代表的是图书馆的整体形象。你的一举一动,一言一行,都与图书馆的工作和图书馆事业息息相关,紧密相连
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